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株式会社リブセンス

「幸せから生まれる幸せ」「あたりまえを、発明しよう」
同社ではこの理念・ビジョンの実現に向かって、日々活動しています。抽象度の高い目標なのでイメージしづらいかもしれません。ですが、目標は業界を問わず不利益・格差・非効率などの生活における不合理をWebサービスの力で解消していくことにあります。抽象的な表現は、業界を問わずライフスタイル全般という広域なターゲットにアプローチしていく、という意思の裏返しでもあります。

■事業内容
インターネットメディア運営事業

■運営メディア
・『マッハバイト』(https://j-sen.jp/)　※旧ジョブセンス
成功報酬型ビジネスモデルの先駆けともなったアルバイト求人サイト
・『IESHIL』(https://www.ieshil.com/)
ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
・『転職会議』 (https://jobtalk.jp/)
転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
・『転職ドラフト』（https://job-draft.jp/）
ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
★NEW★『knew』（https://knew.jp/）
まるで「親友からの紹介」のような提案型マッチングサービス

■働く人・社風
▼人柄
「事業成長のために今自分が何をするべきか」を常に考えながら、能動的に動き、周りを巻き込みながら楽しんで新しいことにチャレンジできるメンバーが集まっています。また「協働」「共感」「利他」といったワードに合うような価値観を持った方が多く集まっているため、そうしたチームワークを重視する環境で成果を出していきたい方にとっては、能力発揮の機会が多くあるかと思います。

▼社風
・フィードバック文化
毎週の1on1を通して、施策の壁打ちから何気ないことまで気軽に相談できる環境です。期初に目標をすり合わせて、中間面談や週次の接点で細やかにサポートしていきます。リモートベースの働き方で、主体性が求められる環境な分、こうしたコミュニーションを大切にしています。
・チャレンジ歓迎
手を挙げる者には惜しみなくチャンスを与える環境です。業務においてはもちろんのこと、例えば中途入社半年で全社Award（納会）の総合司会をに抜擢、全社横断イベントの企画運営を推進など、様々な活躍機会があります。

■給与・待遇
▼全正社員の約37％に該当する社員の報酬制度を改定
・https://www.livesense.co.jp/news/2023/07/31/4315/
・https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000161.000015443.html
【 POINT 】
①給与レンジの改定
最低50万円～最高100万円の年収ベースアップ
②賞与比率の変更
賞与の比率を年収のうち最高20%に引き上げ、成果と報酬の連動性アップ

▼子育て社員向け制度のパッケージ導入
https://www.livesense.co.jp/news/2023/07/31/4322/
【 POINT 】
ベビーシッター利用補助制度／認可外保育施設利用補助制度の新設や、育児のための短時間勤務制度の対象拡大など、子育て社員向けの制度を拡充し、「安心」と「挑戦」の両輪で働き続けられる環境を整備しました。

募集要項

業務内容

【プロダクトについて】
IESHI（イエシル）はビッグデータを用いた透明性の高いデータ算出によって、市場価値と治安・地盤等の評価をオープン化。また、売買や不動産投資の不安を解消する面談型の無料アドバイスサービスも提供しています。
IESHIL: https://www.ieshil.com/
不動産の売買は長い人生のなかでも、強い決断が必要となる場面です。しかしながら残念なことに、その「大切なお取引」を安心して進めることが難しいのが現在の日本の実情です。住まいを買おうとしても、相場価格や将来の資産価値、治安や地盤などの周辺環境を個人で判断することは非常に難しく、最適な売却タイミングを計ることは困難です。また、情報の非対称性を利用して利益を不当に得ようとするような仲介業者も存在します。
未来型の不動産サービスであるIESHIL（イエシル）は、
　1.不動産市場の透明性向上
　2.不動産流通の活性化
2つのアプローチでより良い世界を実現します。住まいの価値を正しく知り、未来をもっと豊かに。

【ポジションの概要】
・売買、買取のプレイヤーとしてまずはマンション買取の実務からお任せします。できる限り早くリーダーポジションをお任せしたく思っています！

【具体的な業務内容】
・メディア経由反響の売主様、買主様への対応
・新しい買取先の開拓
・売却の場合は査定、買取契約等（少ないですが、購入の場合は内見から契約、決済まで）
・IESHIL（イエシル）会員向けのメールマーケティング、コンテンツマーケティング企画、実施
・メディアのセールスとしてToB営業、メディア会議へ出席してメディア改善の提案
・市場調査、新規商品企画
※不動産業界のみのご経験も歓迎です。IT企業の風土理解やとツール活用等、OJTを通じてしっかりサポートします！

【働く魅力・得られる経験】
・本ポジションは、不動産売買を通してクライアントの課題解決をすることができるため、通常の不動産業に留まらないコンサル力が身につきます。
・新規事業立ち上げ予定なので、上場企業の規模感で、0→1、1→100を創る経験ができます。個人の力で収益を上げられる実力を身につけられます。
・全社でフィードバック文化が根付いているため、自分自身で考え成果を出していく経験が積みやすい体制です。

必須条件

・不動産買取再販のご経験 または 不動産売買仲介のご経験（いずれも2年以上）
・マネジメントのご経験

歓迎条件

・不動産新規商品企画のご経験
・不動産経営企画のご経験
・事業企画のご経験
・店長のご経験
・営業のご経験

勤務時間

・10：00～19：00（実働8H）

休日休暇

休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇（5日）、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、有給休暇（10～20日） 、介護休暇
補足情報：男性育休取得率は2020年65%（2020年の国平均でも12.65％）で、育休だけでなくお休みは取りやすい環境です。

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給
・健康診断
・家族手当
・役職手当
・資格取得制度
・通勤手当：オフィス出社日数に応じて支給、上限1ヶ月定期券購入金額相当額（5万円以内）
・リモートワーク手当（5,000円/月）※有事における対応のため、今後の状況では変わる可能性有
・社内異動公募制度：勤続１年を超えると申請可能
・全社納会、全社表彰
・マイ定時（前後1時間ずらした自由な定時設定）
・年次有給休暇の時間単位取得（時間有給）制度
・保存年次有給休暇制度
・ならし保育休暇制度・育児休業期間の特別延長制度 ・育児のための所定労働時間の短縮制度
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能
・産休・育休制度・関東ITソフトウェア健康保険組合加入