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株式会社ツナグバ

▼理念・ビジョン
“vision”
「未来をつなぐ、人をつなぐ。ツナグバは、若い世代の無限の可能性を引き出し、持続可能な未来を創造するリーディングカンパニーとなります。」

同社は、20代の若者たちが自身のキャリアを築き、輝く未来を手に入れるための支援を惜しみません。
お客様第一の姿勢で最高の成果を追求し、誠実な対応と感謝の心を持って行動します。
挑戦を恐れず、持続可能な社会への貢献を常に念頭に置き、すべてのステークホルダーにとって最善の選択となることを目指します。
変動性、不確実性、複雑性、曖昧性が高まるVUCA時代において、新しい価値を創造し、未来に希望を持てる社会を構築します。

▼仕事・事業
同社は20代に特化した人材紹介サービスを提供しています。
月間登録者数は1万人を超えており、取り扱い求人数も累計で6万を超えました。
事務系から営業、エンジニアなど特定の職種にこだわらないからこそ、求職者・企業のニーズに合わせた提案が可能です。
また、中でも、労働力不足がより深刻化すると言われている業界への転職支援にはとくに注力しています。2021年から3期連続で増収を実現しており、今後も200％超の成長を目指して体制強化を進めています。

▼働く人・社風
同社では成果直結型の評価制度を取り入れ、報酬テーブルを6段階に分けています。
評価は半年に1回実施しており、基準としては定量面が50％、バリュー体現面が50％というイメージです。
現在の制度は1年ほど前から構想を練り始め、半年ほどかけて原型をつくってきました。
引き続きブラッシュアップしながら運用していきたいと考えています。

▼給与・待遇
成果を出しているメンバーは積極的に昇給したいと考えており、実際年間で130万円以上昇給した社員もいます。
2021年には全社的にも平均昇給率が15％を超えました。会社が大きくなるためには社員一人ひとりの成長が必要不可欠ですので、昇給率は今後もっと上げていきたいと考えています。

募集要項

業務内容

～【mgr/管理職候補】若手向けキャリアアドバイザー／創業フェーズ／入社1年でチームリーダーや事業責任者等スピード感あるキャリアアップが叶う／明確な評価制度～

【概要】
20〜30代の求職者に対して、企業と人材のマッチングを生み出すキャリアアドバイザー業務とマネジメント業務をお任せします。
チームで目標を達成するためにプレイングマネージャーとして取り組んでもらいます。

【具体的には】
■求職者の方に対する業務
・求職者の方へ職業紹介
・電話面談で信頼獲得、希望条件のヒアリング
・求職者の方の転職成功に向けた選考対策
・選考の日程調整
・内定後のフォロー、入社後フォロー
・業務の生産性を上げるために、ノウハウの共有、磨き上げ　など

■求人企業に対する業務
・マッチする求職者の方を提案
・選考の日程調整、面接後のフィードバック　など

■マネジメント業務
ゆくゆくはマネジメント業務もお任せします。
・チームのKPI管理
・目標達成のためのマネジメント業務

【主なキャリアプラン】
まずはキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきながら、中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます。

■マネジメント
リーダー・マネージャーの管理職としてチームと部門の拡大を推進していただきます。一つのチームだけでなく、複数の組織を統括する管理職も在籍しています。

■エキスパート
各部門での専門性を高め、トップセールスを目指していただきます。
マネジメント部門よりも高い年収を獲得している方もいます。

■キャリアチェンジ
人事、マーケティング、企画職、他の営業部門など、ご自身が望むスキルの獲得のためのキャリアチェンジも可能です。

■キャリアアップの実例
・入社後3ヶ月でリーダー/mgrに昇格（実例：年収100万円超の昇給、前職年収の2倍にアップ）
・新規事業責任者として早期抜擢
・CEO,COO直下での事業企画/推進　

【具体的なキャリアパス】
下記はほんの一例であり、他にも実績はございます。
CASE1：マネジメントキャリア
CA（キャリアアドバイザー）→CAチームリーダー→人材紹介部門マネージャー/責任者

CASE2：営業エキスパートキャリア
CA→CAチームリーダー→営業エキスパート（トップセールス）

CASE3：キャリアチェンジ
例1：CA→人事・採用担当→人事責任者
例2：CA/RA（両面営業）→新規事業立ち上げ・責任者

【配属先について】
部署の人数：30
平均年齢：28歳（若手メンバーが活躍できる環境）
キャリアアドバイザーの人数：20名
出身業界：人材、金融、不動産業界など
出身職種：営業、販売、コンサル、エンジニアなど
・リーダー1名、メンバー3~5名ずつで構成されています。
・個人で目標を追う殺伐とした雰囲気ではなく、お互い高め合いながらチーム目標達成を目指す雰囲気です。

同社は成長途中の企業なので、1人1人がチームのため人のためにという思いを持ち一丸となっております。
会社の成長や新規事業の立ち上げにより多くのポジションが生まれており20代でマネージャーや責任者を務め経験を積むことができます。

【PRポイント】
■同社について
・20代に特化した人材紹介会社
・創業4期目、創業時から成長率200%超を継続
・事業売却、創業事業がIPOまでグロースしたシリアルアントレプレナーが経営するソリッドベンチャー

■採用背景
創業から200%を超える成長率を継続しており、昨年→本年で3倍の組織規模に拡大しました。
会社、事業、組織、個人が高い目標を持ち続け、それらが弊社のパーパス・ミッション・ビジョン・バリューと紐づくことでスピード感を持った大きな成果を生み出しています。
既存事業の拡大・強化に加え、直近でもいくつかの新規事業の立ち上げを推進しております。
今回の募集は組織/事業の拡大・強化に伴い組織を牽引していただける方を募集しております。

■評価
定量/定性の2軸で評価します。
成果に対しては適切な給与＋インセンティブを支給します。
年100万単位での昇給も可能です。

必須条件

以下いずれか
・人材業界経験1年以上（CA/RA問わず）
・営業経験2年以上
　∟不動産営業、ウェディングプランナー、保険営業経験のある方優遇

歓迎条件

上記の職種で予算達成や上位成績を残した経験のある方
→内定率が高い傾向にあります。

内定の可能性が高い方

創業4期目でメイン事業は急速に成長しており、事業として拡大フェーズに入っています。
今後も様々な新規事業の立ち上げを行う予定です。
新規事業の立ち上げを経験でき、ビジネスのアーリーステージなので未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方には適しております。

「とにかく成長したい、学びたい」
「創業メンバーと一緒に会社を創りたい」
「キャリアやポジションを築きたい」
「成果に応じて正当に評価されたい」
そんな想いがある方は大歓迎です。

【活躍できる経験】
・数値目標を設定し達成した経験がある方
・人材紹介業務の経験がある方
・投資用不動産営業、生命保険営業、ウェディングプランナー経験がある方

【求める人物像】
・自分から能動的に行動することができ成果を重視する方
・素直で嘘やごまかしのない方
・個人だけでなく、チームとしての目標達成も主体的に捉えられる方
・成長したいという意欲があり挑戦し続けられる方

勤務時間

10:00~19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：40時間以下

休日休暇

■年間休日：120日
■完全週休二日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇(10日～勤続年数に応じて最大20日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
長期休暇の取得も可能です。

福利厚生

社会保険完備
交通費支給
住宅手当
健康診断
役職手当
研修
インセンティブ制度
リモート(在宅勤務あり)
1on1制度
表彰制度
ランチmtg手当
チーム/全社懇親会費用負担
フリードリンク