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株式会社ウィルグループ

同社は、新規事業プランニング、グループ企業のコンサルティング、M&Aをメインに事業を展開しています。同社グループでは、通信、コールセンター、工場等の軽作業、介護領域などの人材派遣サービスやアウトソーシングサービス、HRを中核とした成長産業（ベンチャー・スタートアップ企業等）支援事業や、国内最大級の成長産業領域に特化した情報プラットフォーム『STARTUP DB（スタートアップデータベース）』を運営しています。

社会の変化やグループの未来を見据えた際に、テクノロジーシフトが必要で、『WorkPlace Well-Being』を部門ミッションに『マーケットフィット』、『事業創出の仕組化』、『Tech組織の構築』、『ファンド投資先のシナジー活性化』を図って自社プロダクトの開発を進めております。

【自社プロダクト例】
・ビザマネ（外国人労働者の在留カード管理サービス）
・アワマネ（外国人労働者の就労時間管理サービス）
・エンポートシリーズ（外国人が、安心して生活できる環境を整える各種サービス）
上記プロダクト以外にも、新規事業についてリサーチがスタートしており、これら全てのプロダクトをより活性化できるようにメンバー一同全力で取り組んでいます。

募集要項

業務内容

～たくさんの安心を、多くの施工管理技士に～
建設技術者の中でも特に施工管理技士は、我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。
現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。
若い方々にとって建設業がより魅力的な仕事となるよう、より広いエリアでサービス展開出来るように拠点展開を狙っております。先ずは、既存エリアの責任者を目指して、自身の営業スキルを存分に発揮して頂ければと考えております！

【具体的な仕事内容】
・顧客開拓（新規営業）
・既存顧客への営業、承諾から決定までのプロセス
・受注/業務内容ヒアリング
（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング）
・人材のご提案
（自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等）
・契約の締結、それに伴う事務的作業

【仕事のやりがい】
一口に建設技術者、施工管理技士と言っても、土木や建築といった工種の違いはもちろん、経験してきた工事の実績やスキル、仕事に対する考え方など、誰一人として同じ人はいません。
そういった技術者一人ひとりの多種多様な希望を汲み取り、どうすれば企業と技術者のマッチング精度を上げて、双方の満足度を高められるのかなど、お手伝いするのが転職アドバイザーの仕事です。

【同社の強み】
同社は「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界No1求職サイトを運営しており、マーケティング担当から包括的なサポートの中で、営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます！

【参考URL】
・施工管理求人ナビ： https://sekokan-navi.jp/
・施工の神様：　https://sekokan-navi.jp/magazine/　

必須条件

・法人営業（新規営業）経験を1年以上お持ちの方
・第一種普通運転免許　必須

歓迎条件

・『施工管理技術者』の派遣営業のご経験
・『人材紹介』の営業経験
・人をリスペクトしつつ推進力のある人
・新しい知識・技術に対する好奇心

勤務地

・大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー22階
・配属先：関西支店（大阪）
・リモート不可

勤務時間

就業時間：フルフレックス
休憩時間：60分
※フレックス制度に基づき、9:00～19:00の時間内で4時間以上勤務
（月間就業時間担保の上、短日短時間可能）
残業時間：平均20時間/月程度

休日休暇

・年間休⽇125日
・土曜日、日曜日、祝日（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
・年間有給休暇（10日～20日）
・会社カレンダーによる（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）

福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・各種報奨金
・弔辞休暇
・寮・社宅：なし※社宅手当有り（転勤者のみ3年間支給）
・結婚、出産祝い金
・従業員持株会
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度）
・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング、達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回、インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・屋内全面禁煙
・確定拠出年金制度(入社後1年経過で会社拠出有)
・退職金：無（但し、企業型確定拠出年金は有）
※詳細は確定拠出年金規程による
・定年：60歳※本人が希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能