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株式会社ウィルグループ

同社は、新規事業プランニング、グループ企業のコンサルティング、M&Aをメインに事業を展開しています。同社グループでは、通信、コールセンター、工場等の軽作業、介護領域などの人材派遣サービスやアウトソーシングサービス、HRを中核とした成長産業（ベンチャー・スタートアップ企業等）支援事業や、国内最大級の成長産業領域に特化した情報プラットフォーム『STARTUP DB（スタートアップデータベース）』を運営しています。

社会の変化やグループの未来を見据えた際に、テクノロジーシフトが必要で、『WorkPlace Well-Being』を部門ミッションに『マーケットフィット』、『事業創出の仕組化』、『Tech組織の構築』、『ファンド投資先のシナジー活性化』を図って自社プロダクトの開発を進めております。

【自社プロダクト例】
・ビザマネ（外国人労働者の在留カード管理サービス）
・アワマネ（外国人労働者の就労時間管理サービス）
・エンポートシリーズ（外国人が、安心して生活できる環境を整える各種サービス）
上記プロダクト以外にも、新規事業についてリサーチがスタートしており、これら全てのプロダクトをより活性化できるようにメンバー一同全力で取り組んでいます。

募集要項

業務内容

～たくさんの安心を、多くの施工管理技士に～
ウィルオブ・コンストラクションは、東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、建設技術者に特化した人材サービス企業です。
建設技術者の中でも特に施工管理技士は、我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、同社では熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。
キャリアマネージャーは、同社の技術社員の管理やキャリアを一緒に考えていく仕事です。
将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。

【具体的な業務】
・勤怠管理
・経費精算
・キャリア面談
・研修受講の調整
・評価面談
・クライアント対応

スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。

【仕事のやりがい】
建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。
その為、今後も継続してニーズが続くと考えられています。そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。
技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。
どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。

【同社の強み】
同社は「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの業界No1求職サイトを運営しており、マーケティング担当から包括的なサポートの中で、営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます！

【参考URL】
・施工管理求人ナビ： https://sekokan-navi.jp/
・施工の神様：　https://sekokan-navi.jp/magazine/　

【同社グループ内での位置づけ・成し遂げたいこと】
同社グループ全体でみると、戦略投資領域の事業になり、国内WORK領域での注力事業となります。
「2030年までに業界ナンバー１となり、業界の常識を変える。」
建設業界で長く働き続けることを第一に考え、お客様と同社社員の近未来を考えながら働き方やキャリアパスのバリュエーションを増やし、日本で最も多くの施工管理者が在籍し、Well-beingの高い働き方の実現を目指します。
ー 業界の価値観・スタンダードを変えるサステナブルな構造を可能にする。

【女性が活躍できる理由】
同社グループでは「Well-beingの向上」を重点課題として掲げ、社員一人ひとりがWell-beingであること、つまり身体的・精神的・社会的に良好な状態であり続けることがより良い日々の活動につながり、個人のパフォーマンスに大きな影響を与えるものと考えています。
そのため、同社グループでは「多様な働き方の促進」「女性のキャリア支援」「健康経営の実践」などに取り組むことで、働きやすさや働きがいを創出し、社員一人ひとりが自分らしくいきいきと活躍できる職場環境の実現を目指しています。
その結果、女性活躍をスタートした2020年当初7.5%程度だった当社グループの女性管理職比率は、2023年6月度では15.5%と倍増しました。2030年までには30%以上を最低目標として取り組みを強化しています。

また、当社単体で見ると社員に占める女性割合は約3割、女性管理職は2名（女性比率5.6%）、平均年齢31.9歳と、若くして女性が活躍できる職場です。

▼同社グループの人材への取り組み「女性活躍行動計画」
https://willgroup.co.jp/sustainability/social/humanresources/

①多様な働き方の促進
女性が働きやすい職場環境作りとして、多様な働き方（フレックスタイム制、在宅勤務制度、短日・短時間勤務制度、パラレルワーク制度（副業） 等）を拡充・促進し、ライフイベントを迎えても働きがいを感じながら活躍し続けられる職場環境の実現を目指しています。

▼各種勤務制度利用率（総合職社員/2023年4月度）
フレックスタイム制利用率　38.8%
在宅勤務実施率　18.5%
パラレルワーク制度利用人数　4人（グループでは69名が実施中）

②女性のキャリア支援
女性のキャリア支援強化を目的として、グループ会社を横断したキャリア研修や、次世代女性リーダー育成研修を行っています。また、女性の多様なキャリアと働き方を実現することを目的に、女性活躍推進プロジェクト「ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career）」を立ち上げ、女性が活躍するための様々な情報やロールモデルとなる女性社員の紹介等、性別に関係なく誰もが活躍できる組織の実現に向けて取り組んでいます。

▼女性活躍推進プロジェクト「ウィルカラ（ウィルグループのcolorful career）」
https://big-smile.willgroup.co.jp/articles/?authorid=62

③健康経営の実践
同社グループでは、社員とその家族の心と身体の健康維持・増進に向けた取り組みを推進しています。
重点取り組み項目として「働き方の改善」「心の健康維持・改善」「身体の健康維持・改善」「ヘルスリテラシーの向上」を掲げ、長時間労働や有休取得率向上等の職場環境の改善のほか、全社員の健康診断の実施から疾病の早期発見・発生予防等の心身の健康維持・増進に向けた教育や取り組みを行っています。

▼同社グループの「健康経営宣言」
https://willgroup.co.jp/sustainability/social/health/

必須条件

・社会人経験を1年以上お持ちの方
・第一種普通運転免許　必須

歓迎条件

・法人営業経験をお持ちの方
・人材派遣業界での経験をお持ちの方
・建築業界での経験をお持ちの方
・教育関連事業での経験をお持ちの方
・人をリスペクトしつつ推進力のある人
・新しい知識・技術に対する好奇心

勤務地

・大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー22階
・配属先：関西支店（大阪）
・リモート不可

勤務時間

就業時間：フルフレックス
休憩時間：60分
※フレックス制度に基づき、9:00～19:00の時間内で4時間以上勤務
（月間就業時間担保の上、短日短時間可能）
残業時間：平均20時間/月程度

休日休暇

・年間休⽇125日
・土曜日、日曜日、祝日（会社の定めにより、出勤日となることもあります。）
・年間有給休暇（10日～20日）
・会社カレンダーによる（祝⽇・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産⽴会・結婚特別・介護／育児休暇など）

福利厚生

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（上限5万円/月）
・各種報奨金
・弔辞休暇
・寮・社宅：なし※社宅手当有り（転勤者のみ3年間支給）
・結婚、出産祝い金
・従業員持株会
・ウィシュラン制度（貢献者に対して年1会の海外研修制度）
・資格取得支援（カフェテリア型教育研修制度 、各種スクール割引）
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング、達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回、インフルエンザ予防接種年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・屋内全面禁煙
・確定拠出年金制度(入社後1年経過で会社拠出有)
・退職金：無（但し、企業型確定拠出年金は有）
※詳細は確定拠出年金規程による
・定年：60歳※本人が希望する場合は、嘱託社員契約規程に基づき65歳まで継続雇用可能