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株式会社キャリアデザインセンター

【ミッション】
■社外向けのミッション
・企業の中核となる経営・管理職種、事業の新たな主役となったデジタル・ITスペシャリストの求人・人材を我々の提案活動により顕在化させ、動かし、結びつけ、事業成長のパートナーとなる
・優良顧客との深いリレーションシップによる求人獲得を実現し、獲得した情報を基にハイクラス層を動かす
・その高いマッチング力により、ハイクラス採用・転職の相談役と認知される事を目指す

■社内向けミッション
・事業部内で最も成長が期待される領域との自覚を持ち、常に新しいやり方に挑戦し、打開して生み出した成果を事業部に還元していくチームとなる

【事業】
同社は、多彩な商品・サービスで企業の採用を支援する「Human Resource Solution Company」です。
中途採用領域、新卒採用領域において、Webメディア、イベント、人材紹介、人材派遣を1つの会社で展開している為、様々な顧客（個人／法人）のニーズに柔軟に応えることが可能です。
2013年7月には東証1部上場を果たし、今後より一層世の中へ価値を提供していける会社になるべく挑戦と成長を続けています。

【PRポイント】
■豊富な制度と評価で活躍を支援します
年齢・社歴などでなく、あくまで成果に対して公平な評価を行うのが同社の風土です。
『約70種類の人事評価・表彰・インセンティブ制度を用意』し、社員の頑張りを最大限に評価します。
評価・表彰する機会を多く設けることで、社員一人ひとりの活躍を余すことなく人事や報酬に反映していきます。
社員ひとりひとりの努力を公平に評価し、モチベーション高く仕事をしてもらうための仕組みが整っています。

■年4回の人事評価
四半期毎に、業績などの評価により昇進・昇格機会があります。
高いパフォーマンスを上げた人を公正に評価し、人事に反映する制度が整っています。
※早くて1年半でマネージャーに昇進した中途入社社員おり、キャッチアップのスピード感も実感できます！

■インセンティブの支給
四半期に一度、目標を達成した場合に支給されます。
四半期ごとに設定される個人目標の達成度や、各個人に期待された業務への成果、業績への貢献度により報奨金としてのインセンティブが支給される制度です。

■豊富な表彰制度
・Y-1（ワイイチ）：年間売上1億円を達成した、ひとつ上の営業に贈られる賞です。
・通期表彰：年間で最も成果をあげた社員を全社員の前で表彰する制度です。
（MVP賞、敢闘賞、特　別賞など）
・Y目表彰：年間で最も活躍した社員に贈られる賞です。
（賞金の他にカリブ海クルーズと特別有給休暇が贈られます！)
・カーニバル：年に一度開催される、「いい仕事」共有大会。
・AD-1（アドワン）：半年に一度、原稿制作担当が原稿を持ち寄り一番優れた作品を選出し表彰します。

■充実した社内制度
CR（Comfort Room）制度／サンクスパートナー制度／HR（Healthy Room）制度／CCR（Career counseling Room）制度などなど、転職を通して人の人生をより豊かなものにすることがミッションの同社だからこそ、自社の社員がより働きやすい環境を目指しています。

■GO（頑張るお母さん・お父さん）制度
育児も仕事も頑張るお母さん・お父さんのための時間短縮勤務制度です。
産休後の復帰率は100％の実績があり、当制度を利用しながら、マネージャーに昇進している社員も多くいます。

■資格支援
キャリアコンサルタント（国家資格）の資格取得を支援しており会社が経費を全額負担しています。

■教育制度
入社後は、３週間程度の座学研修の後、OJTにより成長をサポート致します。
また、定期的に勉強会や実践研修を実施しています。

募集要項

業務内容

【概要】
ミドル／ハイクラス層を中心にキャリア支援、転職支援を行っていただきます。

【事業部について】
2021年4月に、ハイクラス人材領域を担当する専門部署を立ち上げました。
その後順調に成長し、2022年10月からは新たに事業部として格上げされた、グループ内でも期待の新規事業部です。

【狙う市場に合わせた営業組織とスタイル】
企業の中核となる経営・管理職層やITエンジニア・コンサルタントの上位層、各分野の管理系職種・スペシャリストの転職支援を行い、企業側の専任担当としても対応をすることで、難易度の高いマッチングを実現していく新設部署です。
同社従来組織とは別部署となり、登録獲得から面談・企業対応まで全て独自の動きを採っておりますが、長年に渡り培ったtype各事業部の顧客ネットワークはフル活用し、希少な優良求人の開拓・アプローチを実現しております。

【typeブランドメディア・サービスからの登録支援を活用】
登録獲得に関しても、typeという自社メディアや各種イベントからのルート、また特に”ITと言えばtype”とイメージしてくださる方も多くアドバンテージがあります。
今後は独自の獲得施策も進めており、競争力を高めて行きます。

（従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務）

必須条件

・経験
　- 営業経験（法人営業）
　- 人材業界の個人営業
　- 富裕層向けや高額商品の営業
・経験社数：～25歳 1社 26歳～2社まで

勤務時間

実働：7時間45分
休憩：1時間
月間平均残業時間：30時間以下
※夜面談が入る場合は10時30分/11時出社に変更になる場合もあります

休日休暇

■完全週休二日制
※基本土日休み
※日曜・祝日+土曜or平日シフト制（完全週休二日制）に変更の場合も有
■年間休日：122日
年末年始(12/29～1/3)
年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は6月～11月末に消化)
慶弔休暇
公務休暇
産前産後休暇
育児休業休暇
介護休業休暇
新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与）

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（6ヶ月の定期代として支給）
・健康診断
・持株会制度
・退職金制度
・ストックオプション制度
・社員持株会制度（奨励金あり）
・インフルエンザ予防接種(会社負担)
・転職サポート金あり（30万円）
・HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度）
・MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度）
・CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度）
・GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度）
・サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
・結婚・出産お祝い休暇＆給付金
・スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与）