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株式会社ダブルクロップ

【CULTURE】
◆「心・技・体」がそろった豊かな人材へ
元々は柔道という日本の伝統武術から生まれた「心・技・体」の精神。これは今の時代でも、むしろこれからの未来でも、人の「土台」として、より大切にすべきだと考えています。

ビジネスに置き換えると、心は「人間力」、技は「能力」、体は「健康」。どれかひとつではなく3つすべてそろうことが重要で、高いパフォーマンスの発揮につながります。
これは社名であるダブルクロップ＝「二毛作」に込めた想いとも通じ、当たり前が変わり続ける世の中を力強く生きるため、社内の文化としています。

◆仲間とともに研鑽を続け、常に健康であれ
自社システムをスキル開発の場として提供するなど、実践的な技術が育ちやすい環境を用意するのはもちろんのこと、教えあい高めあうという文化が技術力向上の相乗効果につながっています。

そして、その能力を最大限発揮してもらうためにも、社員の健康を大切にしています。
トレーニングジムの併設や、マッサージルームの設置など、健やかな体を養えるようサポートしています。

◆「人間力」を育み　謙虚さを忘れない人に
「人間力」とは能力やスキルではなく、その人の「幹」だと考えています。技術力が高くとも「人間力」の低い人材を私たちは評価をしません。

実際に社内の評価制度でも、コンピテンシーという項目を設け、人として正しい行動ができているかなどを評価しています。
常に謙虚である人格者に成長してほしいという想いのもと、「人間力」を育めるような環境を整えています。

【豊かな「今」と確かな「未来」がここにある】
現在、世界ではIT人材の人手不足が問題視されています。
それは、ここ日本でも。
今後も、IT業界の市場規模はますます拡大していき、人材の需要は伸び続けることが予想されます。
しかし、AIの進化やIT人材の増加が進むにつれ、この先、技術だけでは生き残れなくなりつつあるのも事実です。

社名である「ダブルクロップ」を和訳すると「二毛作」。
ひとつではなく、ふたつ以上という意味が込められており、未来に向かい今を生きる上で、社員には何かふたつ以上のものをもつ強い人材に育ってほしいと考えます。

そのために、働く環境、研修制度、オフィス設計、人間関係など「今」を豊かに育めるような環境を整えています。働きやすい環境でなりたい自分に向かって成長していくことで、あなたの確かな「未来」を一緒に実現しましょう。

■システムエンジニアリングサービス（SES）
①最適な人材を迅速に派遣
高まるアウトソーシングのニーズにお応えして、SE、PG、インフラ・テクニカルエンジニアなど幅広い領域での支援体制を準備。当社直属の信頼できる社員をお客様の業務内容に合わせアサインし、最適な業務委託体制をご提案いたします。

②責任感のある優秀なエンジニアがサポート
私たちが自信をもって送り出す人材は、それぞれの分野のエキスパートであることはもちろんのこと、綿密な連携が可能な高いコミュニケーション能力を持った技術者です。高度な知識と経験に裏付けられた技術で、お客様とともに業務の効率化やクオリティーの向上を目指します。

■システム開発
当社の強みは「人間力」です。高い技術力、開発力に裏付けされた「提案力」はもちろんのこと、お客様に寄り添える技術者がニーズをヒアリングし、チームとなってイメージをかたちにしていきます。
WEBサイトからアプリケーションまで、まずはお客様のご要望をお聞かせください。

■自社サービス　HYBRID
SES業務を支援するための勤怠管理システム「HYBRID」。SES事業を通して培ってきた知見や経験をもとに、業務管理ツールとして最適な機能を提供しています。
SES業務で派遣したスタッフの一元管理が可能なため、バックオフィス業務の効率化につながります。

■SE研修プログラム
自社のエンジニア育成でも導入しているプログラムをパッケージング化。実際に、現場の声を聞きながらアップデートを重ねた実践的なプログラムとなっています。各自のレベルに合わせて研修内容を柔軟に変更しながら、お客様に合った最適なプランのご提案が可能です。

言語以外にも、開発現場での使用頻度が高いツールやライブラリを活用した実践的な研修も行えますので、まずは抱えている課題についてご相談ください。

■キッズ向けプログラミングスクール
「人」を育てることで社会に貢献していくという理念のもと、「未来の種」である子どもたちのために学びの場を創出しています。小学生～中学生を対象とした無料のプログラミングスクールを定期的に開催。現場で活躍する当社のエンジニアが先生となり、micro:bitやスクラッチを使った授業などを行います。

【数字で見る同社】
◆業績賞与支給年数：14期連続
業績好調に伴い、創業当時から通常賞与とは別に業績賞与を支給しています。

◆平均年齢：31歳
若手エンジニアの育成に力を入れており、半数以上のエンジニアが20代です。

◆3年後離職率：12%
転職が多いSES業界の水準を大きく下回る定着率です。

◆有給取得率：74％
休む時は休む。日本企業の平均値を大きく上回ります。

◆平均残業時間：9.8時間
月平均の残業時間は10時間以下、繁忙期でも20時間以下に抑えています。

【ワークカルチャー】
■ニックネーム文化
社内メンバーはニックネームで呼び合うという文化があります。
入社したらまず、あなたのニックネームも一緒に考えましょう。
気軽なコミュニケーションで仲も深まります。

■社内イベント
楽しい会社でありたい！人生が充実していないと仕事も充実しない。
忘年会、歓迎会、宴会芸はもちろん、BBQやソフトボール大会、ラーメンの食べ歩きなど、さまざまな種類のイベントを企画しています。

■社員旅行
毎年、社員旅行を企画しています。
しかも、行き先の選択肢は国内に加え、なんと海外も！
旅費は会社が負担するので、一緒に海外旅行を楽しんじゃいましょう！
もちろん参加は任意でOK。

■サークル・部活
社内メンバーでのクラブ活動が盛んです！
フットサル部、マラソン部、バスケ部、サウナ部、ボードゲーム部、軽音部やマージャン部まで。
活動費の一部を会社が負担することで活動を応援しています。

■ハイブリッドワーク
リモートとオフィスワークの組み合わせで、最適なワークスタイルを実現！
自宅での集中作業と、オフィスでのチームコラボレーションを自由に選べます。

募集要項

業務内容

今回採用する方には、ゲーム系の開発を中心に、
SE、PGとしてご活躍いただきたいと考えております。
大手顧客との直接取引が多く、社会的に影響力のある仕事に関わることが多いので、
やりがいを感じられる仕事だと思います。
また、上流から下流まで関わることができるので、
一連の開発を通じ、スキルアップと共にエンジニアとしての視野も広がる経験ができる環境です。

<案件について>
・大手クライアントからの案件がメイン
・BtoCのWebサービス、ゲーム、先端技術、大手企業の社内システム開発など

◆「人ありき」で配属先を決定します。
同社は、人ありきでプロジェクトの配属先を決めるので、「スキルを身に着けたい」「上流にいきたい」など、
ご自身のキャリアに合わせてスキルアップをしていただけます。

◆安心のフォロー体制＆評価体制
同社では日報を取り入れている為、業務状態や精神状態について日々把握をするようにしています。
グリップを握れている取引先ばかりなので、業務上不足している点があれば、
営業が取引先に交渉するなど調整がしやすい環境です。
また、3ヶ月に1回部会を行うとともに、半年に１回面談を実施します。
各個人、それぞれ業務以外での目標も立てて進捗を確認していきます。
難易度により単価も加味しながら、定量・定性含めて評価をしていきます。

必須条件

・オープン系システムの開発経験をお持ちの方
（言語を問わず、システムの設計・開発等の実務経験）

歓迎条件

・Javaでのオブジェクト指向の開発工程の経験
・Web系サービスの開発工程経験
・客先常駐での業務経験

内定の可能性が高い方

・帰属意識をもって働きたい
・会社内でコミュニケーションをとりたい
・目標をもって働きたい
・風通しの良い会社で働きたい

勤務時間

9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
残業：月平均10h以下
＜その他就業時間補足＞
就業時間は常駐先企業によって異なります。

勤務地詳細

※プロジェクトにより異なる
常駐先の9割近くは東京23区内となります。東京市部、神奈川県繁華街方面での常駐もございます。
<本社>東京都渋谷区宇田川町3-5 Spark SHIBUYA 8階
リモートについては相談の上決定

休日休暇

・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

福利厚生

◆社会保険完備
◆通勤手当：上限50,000円/月
◆家族手当：扶養家族1人につき5千円
◆住宅手当：1万円（入社4年目以降、3万円）
◆社宅制度
◆退職金制度：中小企業退職金共済加入
◆社員持株会制度(役職者のみ)
◆健康診断・人間ドック補助金
◆役職手当
◆職能手当
◆テレワーク手当
◆残業手当
◆自己研鑽費補助（1年間5万円まで）
◆禁煙手当（非喫煙者5,000円）
◆併設個室トレーニングジム利用無料
◆社内イベント参加費用無料
◆クラブ活動
◆社員旅行　など