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株式会社gumi

【事業】
■モバイルオンラインゲーム事業
オリジナルタイトル及び他社の有力IPを活用したタイトルの開発・運用に注力するとともに、国内でヒットしたタイトルを海外市場へも積極的に展開しています。

■ブロックチェーン等事業
ブロックチェーンやXR等の新たなテクノロジーを活用したコンテンツ開発や、成長が見込まれる有力企業への投資等を通じて事業を拡大させています

【数字で見る組織】
従業員数はどのくらいで、活躍しているのはどの年齢層で、どんなポジションがあるのか？新卒と中途のバランスは？
実際に働いてみないとわからない職場のリアルを、より具体的なデータで公開します。

■ゲームタイトル
自社オリジナルほか、他社IP系タイトルを国内外で運用。新規タイトルも続々開発中です。
・運用中のタイトル数※海外配信中を含む：9
・開発中のタイトル数※開発受託を除く：6

■年齢構成比
20代と30代が全体の3/4を占め、平均年齢は35歳となっています。

～29歳　27％
30～34歳　25％
35～39歳　23％
40歳～　25％

■ 新卒・中途の割合
中途入社者が会社の屋台骨を支えつつ、
将来を担う新卒者を育成します。
9（中途）：1（新卒）

■男女比
男７：女３

【働く環境について】
■服装について
・および髪形については特に規定はありません。
個人の判断にお任せしております。
■評価制度について
・同社では年2回の評価期間を設けており、半期毎の目標・実績を元に上司との面談の上、評価を行っております。
■副業について
同社では就業規則により副業は認めておりません。

【行動指針】
ValueとはMind（One Step Beyond）を体現するための行動指針であり、個々人が異なる場所で、異なる仕事をしていても、目指すべき方向性を合わせられる大切な価値観です。

同社では、「３つのValue」を定めており、それらはさらに「３つの行動事例」として言語化されています。
一緒に仕事をするメンバーにとっては、「Value行動」に努めることで、さらなる活躍や成長につながっていきます。

仕事をする中で、判断に迷ったり、大きな困難にぶつかったりすることは多々あります。
そんなときは、このValueに基づき自信を持って行動することが重要であると考えています。

■Keep on Trying 果敢に挑戦を
最新のトレンドや技術を積極的にインプットした上で、果敢に挑戦を続ける
・インプット：アンテナを張って新たな情報を取り込み続ける
・自己成長：適切な負荷をかけて自らの成長を促す
・推進力：「どうすれば実現できるか」を考え行動する

■Stay Positive 常に前向きな姿勢で
常に明るく元気よく周囲と接するとともに、困難に対しても前向きに取り組む
・前向きさ：厳しい状況の中でも前向きな姿勢を持つ
・明朗快活：明るく元気に振る舞い良い雰囲気を醸成する
・相互尊重：互いに信頼し、長所を見つけお互いを認め合う

■Unite as One 団結して更なる高みへ
gumiの持つあらゆる経営資源を最大限に活用し、部門内に限らず、他部門や外部とも積極的に連携する
・協調性：チームプレーを意識し、周囲のサポートを積極的に行う
・関係構築力：社内外のネットワークを能動的に構築する
・巻き込み力：適切な関係者に働きかけ、相手の主体的協力を引き出す

募集要項

業務内容

【概要】
「アスタータタリクス」をはじめとしたモバイルオンラインゲームにおけるクオリティ監修をお任せします。
監修業務の他、イラストレーターとの適切なコミュニケーションや育成を通して、G-ROW ARTISTRY(ジーロウ アーティストリー)部門の成長に貢献いただきます。

【詳細】
・キャラクター、背景、アイテム、モンスターやグッズ制作など、デザイン業務全般のディレクションとその品質管理
・イラストレーターをはじめとした人材マネジメント（評価、教育）
・新規プロジェクトのイラスト部門体制構築

【関連URL】
・採用オウンドメディア「ばんぐみ」
・ゲームタイトル一覧
・コンテンツ制作チームTwitter「G-ROW ARTISTRY」

変更の範囲
就業場所：会社の定める場所
業務内容：会社の定める業務

必須条件

・ゲーム業界におけるアートディレクターの実務経験
・イラスト部門管理経験（採用、評価、組織マネジメント）
・イラスト制作経験

内定の可能性が高い方

・ゲームが好きで遊びこんでいる方
・ゲームアートのトレンドを把握し、時代に応じてアップデートできる方
・常により良いアート制作に向けて真摯に取り組める方
・チームワークやコミュニケーションを大切にし、組織としてのアウトプットに熱意が持てる方
・課題解決に向けて積極的に関われる方

勤務地詳細

※部門やプロジェクトにより異なります。
・ゲーム：基本出社
・ブロックチェーン：ハイブリット
・バックオフィス：基本出社（ご相談可）

本社：東京都新宿区西新宿4-34-7 住友不動産西新宿ビル5号館3階

勤務時間

■フレックスタイム制
・標準労働時間：1日8時間（コアタイム：11:00～16:00）
・休憩時間：60分
・時間外労働：有
・月平均残業時間：10時間以下

休日休暇

《年間休日120日》
・週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇(3日：7月1日～9月末の間で取得）
・年末年始休暇(原則12月29日～1月3日)
・年次有給休暇(初年度10日間）
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（正社員：入社2年経過後、連続5日。以降3年ごとに付与）
・バースデー休暇
・結婚休暇
・子女結婚休暇
・裁判員休暇
・介護休暇
・公職休暇
・生理休暇
・災害休暇

福利厚生

【福利厚生制度「わくぐみ」】
①ほねぐみ
「Keep on Trying」に関連する制度パッケージです。
社員のインプットによる土台づくりと、果敢な挑戦を応援します。

■スキルアップ
セミナーや 勉強会など、能力開発や自己啓発の機会を積極的に持ち、スキルやアウトプットを向上
利用できる制度：書籍購入補助/セミナー・研修支援（一時休止中）

■トレンド把握
映画からは上質な表現方法やカルチャーを学び、携帯電話やVR端末からは最新のテクノロジーを体感
＜利用できる制度＞
映画鑑賞補助（一時休止中）
スマートデバイス購入補助（一時休止中）
VR端末購入補助（一時休止中）
サブスク補助（一時休止中）

②めぐみ
「Stay Positive」に関連する制度パッケージです。
個々のワークライフバランスを保ち、健康的に長く働ける職場環境を提供します。

■休暇制度
ワークライフバランスを健全に保つために、法的に定められた休暇はもちろん、独自の様々な特別休暇を有効活用
＜利用できる制度＞
年次有給休暇
夏季休暇
リフレッシュ休暇
結婚休暇
子女結婚休暇
弔事休暇
バースデー休暇
裁判員休暇
介護休暇
公職休暇
生理休暇
災害休暇

■勤務体系
自分に合った働き方で、より生産性の高いパフォーマンスを継続的に発揮
＜利用できる制度＞
フレックスタイム制度

■表彰制度・ギフト
一緒に働く仲間同士がお互いに関心を持ち、会社に貢献した人がみんなから賞賛される文化を醸成
＜利用できる制度＞
勤続10年表彰
MVP表彰制度
バースデーギフト

■育児支援
働きながらも、子育てにしっかり向き合える環境を整え、仕事と育児を両立
＜利用できる制度＞
子の看護休暇
パパママ休暇
産前・産後休業
配偶者出産休暇
育児休業
通院の許可
育児フレックス
育児在宅勤務
育児時短勤務
保育園補助
出産祝金

■健康促進
はつらつとした健やかな心身を保ち、いつも前向きに業務に取り組めるよう、ベストな体調を維持
＜利用できる制度＞
PCメガネ購入補助（一時休止中）
マッサージ

■保険・資産形成
病気やケガ、万一のリスクから、人生100年時代を見据えたライフプランまで、未来のリスクをヘッジ
＜利用できる制度＞
企業型確定拠出年金
従業員持株制度
総合福祉団体定期保険
社会保険
関東ITソフトウェア健康保険
団体医療保険

■慶弔見舞金
嬉しいことや悲しいことも一緒にサポート
＜利用できる制度＞
結婚祝金
弔慰金
被災見舞金

■その他
＜利用できる制度＞
交通費支給
ゴールドクレジットカード特典

③はぐくみ
「Unite as One」に関連する制度パッケージです。
チームの輪を広げ、一体感を醸成できる環境を育みます。

■コミュニケーション
懇親会や感謝の気持ちを伝え合う仕組みを通じて、チームの一体感を醸成
＜利用できる制度＞
ランチ補助（一時休止中）
懇親会補助（一時休止中）
クラブ活動補助
gumi coin（一時休止中）