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目次

• なぜ「一度も転職したことがないのは危険」と思われているのか
• 転職しないリスク
• キャリアアップの機会を失ってしまう
• 年齢を重ねると転職しづらくなる
• 出世できない可能性がある
• 転職する場合もリスクはある
• 転職するか迷ったときの判断基準
• 現職で得られるスキルはすべて身につけたか
• マネジメント業務は経験しているか
• 現職への不満は明確か
• 「転職しない方が良かった」と後悔しないためには？
• IT企業への転職相談はシーカーズポートへ！

転職を検討するにあたって、リスクや不安はつきものです。特にIT・ゲーム業界の経験者にとって、転職しないことにも大きなリスクが存在することはご存じでしょうか？転職しないことでキャリアアップの機会を逃してしまったり、出世が難しくなったりするケースもあるのです。

そこで本記事では、なぜ「一度も転職したことがないのは危険」と思われているのか、転職しないリスクや転職するか迷ったときの判断基準など、「転職しないリスク」に焦点を当て、転職を迷ったときの判断基準を提案します。将来的な成長やキャリアアップに対して思うところのある方は、ぜひ参考にしてみてください。

なぜ「一度も転職したことがないのは危険」と思われているのか

一度も転職したことがない人は、将来のキャリアに対する成長や適応性に不安が生じてしまう恐れがあります。なぜなら、現職での経験やスキルだけに頼ることになり、他の企業や業界で求められる新たなスキルや経験を習得する機会を逃しているかもしれません｡

また、経済産業省の公開している以下のデータを見ると、転職者数は年々増加していることがわかります。

出典：経済産業省｜事務局資料「20代前半の転職者数の推移」（令和3年12月7日）

多くの人が新たな挑戦や成長の機会を求め、転職に対して高い意識を持っているのでしょう。

さらに、「40～50代の会社員のうち転職を経験していないビジネスパーソンは全体の約3分の1」というデータもあります。（参考：ダイヤモンドオンライン「転職経験がない3分の1の日本人が、知らぬ間に抱える「3つの大損」とは」）

このような統計からも、転職しない人は少数派であり、多くの人々がキャリアの中で転職を経験したことがわかります。

一度も転職をしなければ、新たな環境や業界での経験や知識を得る機会を逃します。その結果、競争力の低下やキャリアの成長の制限を招く可能性があるでしょう。現在の職場や職種に留まり続けることは、自分のスキルや経験の幅が狭まり、将来的なキャリアアップにおいて不利な状況だと考えられます｡

以上の理由から、「一度も転職したことがないのは危険」という考え方が広まりつつあるのです。ビジネスパーソンとしての将来的な成長やキャリアアップを真剣に考えるなら、適切なタイミングでの転職や新たな挑戦は重要です｡

転職しないリスク

転職しないリスクとして、主に以下の3点が挙げられます。

• キャリアアップの機会を失う
• 年齢を重ねると転職しづらくなる
• 出世できない可能性がある

それぞれ詳しく見ていきましょう｡

キャリアアップの機会を失ってしまう

転職は、新たな職場や業界での経験やスキルを習得する貴重な機会です。他の企業や業界では、異なるプロジェクトやチームでの活動、さまざまな業務領域への挑戦など、成長の機会が広がります。

しかし、転職せずに同じ職場や職種に留まり続けると、新しい経験やスキルの習得の機会が限られます。同じ環境で同じ仕事を続けてしまうと、スキルのステップアップやキャリアの成長が制約されるでしょう。

また、世の中では技術が進歩する度に求められるスキルや知識が変化していきます。技術の進歩や市場の変化に対応するためには、自分のスキルアップデートを常に行うことが必要です。一度も転職せずに同じ環境にとどまると、その都度求められる仕事に適応できず、キャリアアップのチャンスを逃してしまうおそれが高まります。

現状に満足せず、自分の成長とキャリアの展望を考えるには、新たな挑戦や経験を求め続けなければいけません｡

年齢を重ねると転職しづらくなる

年齢を重ねると、転職市場において市場価値が下がる傾向にあります。なぜなら、若手や新卒者への求人需要が高まる一方で、年齢が上がると競争力が低下すると考えているからです。

転職先では、経験やスキルだけでなく、若々しさや柔軟性といった要素も重視されます。年齢を重ねることで、若手の競合者と転職活動を競う場合、選考プロセスで不利になる恐れがあります。

さらに、一度も転職せずに同じ職場や職種に留まり続けることで、現職以外では活かせない経験やスキルしか残らないため､転職先も自然と少なくなる可能性が高まります。これにより、年齢を重ねた時点でのキャリアパスが特定の職種や業種にしか通用しなくなり、他の分野への転職が困難になってしまうのです。

年齢を重ねると市場価値が下がるという現実を踏まえると、人生で一番若い今のタイミングで転職を真剣に考えることは重要でしょう。自分のキャリアの進化や成長を大切に考えるなら、先延ばしにして年齢を重ねる前に、転職を通じて新たな挑戦や経験を積んでみると良いかもしれません。

出世できない可能性がある

転職せずに同じ職場や職種に留まり続けると、上の席がすでに埋まっている場合も考えられます。

組織内での出世や昇進を目指すなら、冗長と関係性を築く、重要な仕事で結果を残していく、など戦略を考える必要があります｡しかし、ポジションがすでに他の人によって占められている場合、自分が退職するまで出世の機会に恵まれないかもしれません。このような状況では、自分のスキルや実績に関係なく、出世そのものが難しくなります。

一方､転職は新しい職場や組織での出世のチャンスを自ら探れます。他の企業や業界では、自分のスキルや経験に応じたポジションが存在し、成果に基づいた昇進を設けている会社も少なくありません。

自分のキャリアパスにおいて理想を叶える場合、適切なタイミングでの転職や新たな挑戦は大切です。自分の能力やポテンシャルを活かし、成果に応じた昇進の機会を自分で獲得していきましょう。

転職する場合もリスクはある

ここまで転職しないことのリスクを説明してきましたが、実は転職する場合にもリスクは存在します。

転職に伴うリスクは、主に以下のようなものが考えられます。

• 希望する仕事が見つからない可能性がある：転職先で理想とする仕事やポジションが見つからない場合があります。市場の需要や競争の激しさによって、求める条件に合致する仕事が限られてくるでしょう。

• 転職先の社風が合わない可能性がある：転職先の企業の文化や価値観が自分と合わない場合、満足度や働きやすさに影響を与える可能性があります。良い職場環境や風土に恵まれない場合、転職後の適応に苦労するかもしれません。

• 転職先で新しく人間関係を築かなければならない：転職先では、新たな同僚や上司、クライアントとの人間関係を築かなければなりません。新しい環境での人間関係構築には時間と努力が必要であり、円滑に対応できなければ、仕事の遂行や成果に影響がでることでしょう。

• 収入が下がってしまう場合もある：転職によって収入が減少することも。特に、新しい職場や業界での経験やスキルが不足している場合、現在の収入レベルを維持できるのは難しいかもしれません｡

• 転職先での活躍は保証されていない：転職先での成果や評価が保証されていません。新しい環境での実績を積むためには、適応力や能力を発揮し、現職以上に新たな課題と向き合う必要があります。

転職するリスクについて、より詳しく知りたい方は以下の記事も参照してみてください。

関連記事：「転職リスク」

転職は慎重に検討し、自分の目標や適性に合わせた選択をしっかりと行いましょう。

転職するか迷ったときの判断基準

転職しない場合、転職する場合のどちらにもリスクがあることがわかりました。では、転職するか迷った時は、どのように判断すれば良いのでしょうか。

転職を迷ったときは、以下3つの項目で判断してみましょう。

• 現職で得られるスキルはすべて身につけたか
• マネジメント業務は経験しているか
• 現職への不満は明確か

それぞれ詳しく見ていきましょう。

現職で得られるスキルはすべて身につけたか

現職でのスキル習得は、転職時に他の企業や業界でも役立つ「ポータブルスキル」と呼ばれるスキルを身につける機会に恵まれております。

ポータブルスキルとは、職場や業界にとらわれず、他の環境でも通用する価値のあるスキルのことです。

例えば、以下のようなものを指します。

• プロジェクト管理
• 問題解決能力
• コミュニケーションスキル
• リーダーシップ

なお､現職で得られるスキルをすべて身につけることでも、ポータブルスキルの獲得にはつながります。ただし、現職での業務に特化しすぎた内容だと、他の領域で必要とされるスキルとして活かせない可能性があります。転職を検討する場合、自分のスキルを客観的に評価し、不足しているポータブルスキルを探し出してみてください。

転職先で求められるスキルは､想像以上に多岐へとわたります。ポータブルスキルを備えることで、他の業界や職種でも活躍する幅が広がるでしょう。

自分のスキル全般を見直し、現職で得られるスキルを最大限に活かしながら、さらなる成長を目指した活動を意識してみてください。

マネジメント業務は経験しているか

マネジメント業務の経験は、一般的に市場価値が高いとされています。なぜなら、マネジメント業務ではチームやプロジェクトの指導・管理、意思決定、目標達成などの会社にとって重要な役割を果たすためです。

転職を検討する際には、現職でマネジメント業務を経験できそうな環境に身を移すことも大切です。マネジメント経験を積むことで、自分のスキルやキャリアに大きな価値をもたらします。

現職ですでにマネジメント業務に携わっている場合、転職時には積極的にアピールしていきましょう。チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験は、他の企業や業界でも即戦力として求められるスキルであるため、市場価値が高いことが見込まれます。

現職でマネジメント業務の経験がない場合であっても、他の方法でリーダーシップの経験を積めます。

例えば、

• プロジェクトの一部をリードする役割を担当
• チーム内でのリーダーシップ的な役割を果たす機会を探す

など､現職からでもマネジメントの経験を積めるように準備していきましょう｡

マネジメント業務の経験は、キャリアの成長や転職時の成功を高めてくれる重要な仕事です。現職における環境や役割を検討し、マネジメント業務の経験を積めるかを会社に相談してみましょう。

現職への不満は明確か

もし仕事内容に対する飽きや周囲からの焦りなどがあいまいな場合、現職での不満は明確には感じていない可能性があります。

一方で、転職を検討する場合、以下のような具体的な理由が存在するか考慮する必要があります。

• やりたいことが明確になっている
• 現職ではキャリアパスが限られており年収が望めない　など

また､現職への不満の原因に立ち返るべく、自分の年収を振り返ってみましょう。自分の年収が適切かどうかを把握することで、転職時の年収設定や交渉にも役立ちます。

>>年収診断はこちら

転職を検討する際には、現職での不満やキャリアパスの限定性、望む年収を総合的に考慮するのも大切です。自分のやりたいことや将来のビジョンを明確にし、転職が自分のキャリアに通じる成長や満足度向上につながるのか検討していきましょう。

「転職しない方が良かった」と後悔しないためには？

｢転職しない方が良かった」と後悔しないためには、まずは一人で問題を抱え込まないことを意識してみてください。

転職を検討する際には､転職のプロである転職エージェントに相談するのも有効な手段です。転職エージェントは豊富な知識と経験を持ち、市場の動向や求人情報に精通しています。彼らに相談すれば、自分のキャリアやスキルに合った最適な転職先や求人情報を提案してくれるため､効率的に情報収集が行えます。

転職エージェントに相談すれば、以下のようなメリットがあります。

• 市場における自分の価値や適正な年収水準をすぐに把握できる
• 自分のキャリアやスキルセットを客観的に評価し、転職先での成長やキャリアについてアドバイスを受けられる
• 転職エージェントは求人情報のフィルタリングや面接のアドバイスをしてくれるため、失敗リスクを軽減できる

転職は、自分のキャリアに大きな影響を与える決断です。転職エージェントの専門的な知識とサポートを受ければ、後悔のない選択をする手助けとなるでしょう。

IT企業への転職相談はシーカーズポートへ！

今回紹介したように転職にはさまざまなリスクが伴うため、考えなければならないことは多いです。そんなとき、シーカーズポートがIT企業への転職を検討している方の心強いパートナーとなります。

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