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株式会社エーピーコミュニケーションズ

同社は、客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けるNeoSIer（ネオエスアイヤー）です。ITインフラを主事業としており、AnsibleやPaloAlto次世代ファイアウォール、Docker、Kubernetesのような特定領域の強みを活かしたシステムインテグレーション(System Integration)をお客様先に常駐しながら提供することで、お客様と一体となり課題を解決しています。
また、「エンジニアから時間を奪うものをなくす」ため、ITインフラ自動化のプロフェッショナルとして、クラウドも含めたインフラ自動化技術で顧客の課題を解決すると同時に、SI業務の課題を解決するプロダクト・サービスを提供しています。

【プロフェッショナル職制度】
「技術を追求し続けたい」と考えるエンジニアのキャリアを支援していくための制度です。
『自分の技術で、技術にこだわる人を感動させる』ことをミッションとし、あらゆる手段での技術発信だけでなく、
社内外の技術イベントへの登壇やコミュニティ活動などで社内外にアウトプットする文化を大切にしています。

【社内研修制度『APアカデミー』】
「APアカデミー」という社内研修制度を実施しています。技術系の講座が中心となりますが、それだけでなく要件定義・設計等の各工程に関するワークショップや、ロジカルシンキング、リーダーシップ等の経営マネジメント系講座まで100を超える無料研修で社員のキャリアアップをサポートします。

【キャリア開発制度】
キャリアシート記入により3年・5年後のキャリアプランを立て、上長との定期的な1on1において認識合わせしながら、
キャリア計画を実現するための研修や案件のローテーション時期などを決める制度。新入社員は入社後キャリアコンサルタント資格を有する専任担当が、一人ひとり面談し、本人の意向を踏まえたキャリアプランを一緒に計画し、上長や人事等各部署と連携し、全力で成長をサポートします。

【キャリアを考慮した案件マッチング】
上記のローテーションにおける配属先決定には必ずキャリアシートに沿って案件候補を選定します。またご本人との面談（案件説明）を実施し、質問や懸念事項の確認をしてもらい合意形成した上で決定。一方的に配属先を決めるのではなく、アンマッチが起きないことを最重要視しています。その後、配属先の業務内容に応じた事前研修や配属後のOJTを実施しスムーズな業務習得をサポートします。

・ホワイト企業認定
・東京レインボープライド協賛

募集要項

業務内容

同社は、ITインフラの専門企業として、クラウド事業とネットワーク事業を2つの主要な柱と位置づけています。 特に、市場の急成長に伴い高まるニーズに応えるべく、AWS分野の強化を進めており、その戦略の一環としてクラウドエンジニアを募集しています。 入社後は、ご自身の経験を活かして活躍していただきつつ、将来的にはソリューションアーキテクトへのキャリアアップを目指していただきます。
《参考情報》　https://www.ap-com.co.jp/pressrelease/post-9852

・AWSクラウドサービスの設計・構築・運用業務
・AWS構築業務やオンプレ環境からの移行業務、HCI構築業務、仮想基盤構築業務、
　エンドユーザのニーズに沿ったサービス開発業務など多岐にわたる業務を対応いただきます。

＜案件例①＞
概要：大手携帯キャリアのAWS環境・プライベートクラウド環境の運用構築案件
使用技術の例： AWS、OpenStack、Ansible等

＜案件例②＞
概要：大手金融企業のクラウド基盤（AWS）に関する環境構築や自動化対応案件
使用技術の例：AWS、Terraform、Git、Kubernetes等

＜案件例③＞
概要：建設業のお客様向けのクラウド基盤開発 / 構築 / 運用支援
使用技術の例：AWSの主要サービス（EC2,S3,Lambda,RDS）、Python等

必須条件

下記どちらかに該当する方を募集しています。
・Linuxサーバ もしくは Windowsサーバの業務利用経験がある方
・パブリッククラウドでの設計・構築・運用経験がある方

歓迎条件

・AWS認定資格を保有されている方
・AWS CloudFormation、AWS CDKなどのIaCツールの利用経験がある方
・プログラム開発経験またはスクリプト等でのツール開発経験がある方

勤務時間

勤務時間：09:00~18:00
時間外労働 ：有
平均残業時間 ：20.5時間※2022年の平均

休日休暇

休日：土日祝（プロジェクト先により変動）
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇（6日）、夏季休暇（5日）、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇、入社サポート休暇
補足情報： 入社サポート休暇制度…初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により 体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。

福利厚生

・社会保険完備
・交通費支給（通勤費付き35,000円まで）
・資格取得制度
・家族手当（配偶者）：月額15,000円 ※所得税法上の扶養対象配偶者（合計所得 48 万円以下、給与収入のみであれば 103 万円以下に限る）
・家族手当（子供）：子1人につき月額5,000円、3人目以降については1人につき月額10,000円 ※就学中（乳幼児を含む）であり、かつ当該就学年次の年度末（3 月31 日）時点で22 歳以下の子であって、従業員が扶養義務を負う者
・手当（深夜手当、職務手当、夜勤手当、資格取得一時金等）
・契約保養施設利用可
・福利厚生倶楽部利用可
・部活動支援制度「apclub」（スキー、スノボ、バトミントン、手芸等）
・その他イベント （社員一同が集まる新年会・忘年会や社員や家族が集まるバーベキュー、ゴルフコンペも開催！）
・調整手当 ※一部の方が対象
・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで1日200円支給
・時間外手当（残業代）：等級制度
●1～4等：固定残業代（みなし）無し。実際に残業が発生した実稼働時間分を、1分単位でお支払いします。
●5等級以上：40時間分を固定残業代（みなし）として基本給に含めております。※40時間以上の残業が発生した場合は役職の有無により異なる
●役職なし：40時間以上の残業が発生した際は、1分単位で手当支払い有り。
●役職あり（サブマネージャー以上）→40時間以上残業が発生しても残業代の支払いは無し。